Cada día los smartphones y dispositivos móviles son más potentes y reemplazan el uso de la PC. Actualmente la mayoría de nuestras tareas cotidianas al frente de una computadora pasaron a realizarse desde el celular. Revisar el correo, leer las noticias, jugar, incluso trabajar…A esto nosotros agregamos el poder hacer las compras del supermercado a través de la primer versión web mobile de Uruguay y la región desarrollada por inMind para su producto FlexibleMart . Los invitamos a hacer sus compras desde allí y esperamos sus comentarios y críticas para mejorarla.

Para acceder a esta versión ingrese a MultiahorroMobile  con su dispositivo móvil.

MUY buen artículo para el día a día de cada uno:
http://www.inc.com/ilya-pozin/7-things-highly-productive-people-do.html

Resúmen:

1. Empezar definiendo metas, luego hitos y luego tareas
2. No hacer multi-tasking
3. Ser estricto con las distracciones
4. Agendar el chequeo de email y no revisarlo constantemente
5. Usar el teléfono en vez de emails kilométricos
6. Fijar uno mismo la agenda diaria y no permitir que las circunstancias u otras personas la fijen
7. Trabajar en rachas de 60-90 minutos y tomarse descansos (descansos mentales de verdad)

Así que aunque no sigan los 7 puntos a rajatabla puede servir tenerlo en cuenta!

He aqué una solución a este problema:

http://www.interworks.com/blogs/eshiarla/2010/02/12/force-regeneration-designercs-file

Sino también lo que se puede hacer es borrar o cortar todo el HTML y que no queden controles, ir a la vista de Design y guardar. Ahí el designer.cs debería de quedar vacío. Volver a la vista de Source, poner todo el contenido de vuelta y guardar. En principio se supone que el designer.cs debe quedar actualizado y solucionado nuestro problema.

Se busca un perfil proactivo y responsable ademas de poseer conocimientos en el Framework Microsoft .NET (C#, VB.NET o ASP.NET) y bases de datos SQL Server. Se valorará pero no es excluyente conocimientos en Genexus, Oracle, J2EE y PHP.

Los interesados deberán enviar su currículum vitae, disponibilidad horaria y aspiraciones salariales a rrhh@inmind.com.uy

No se permite guardar los cambios. Los cambios realizados requieren las siguientes tablas se interrumpe y vuelve a crear. Que haya obtenido cualquiera realizados los cambios en una tabla que no se volverán a crear o habilitado la opción impedir guardar cambios que requieren la tabla para volver a crear.

Esto nos impide realizar cambios en las tablas sin tener que regenerarlas, lo cual quita mucho tiempo y no es una solución efectiva cuando estamos hablando de que creamos una tabla y por X motivo en seguida le cambiamos un tipo a una columna o generamos una FK o Constraints.

Para solucionar este problemita, MS nos ofrece el siguiente camino:

Para cambiar la opción impedir guardar los cambios que requieren la recreación de la tabla, siga estos pasos:

1. Abra SQL Server Management Studio (SSMS).
2. En el menú Herramientas, haga clic en Opciones.
3. En el panel de exploración de la ventana Opciones, haga clic en diseñadores.
4. Seleccione o desactive la casilla de verificación impedir guardar los cambios que requieren la recreación de la tabla y, a continuación, haga clic en Aceptar.

Nota Si deshabilita esta opción, no se le advertirá cuando guarda la tabla de cambios que hizo han cambiado la estructura de metadatos de la tabla. En este caso, puede perder datos cuando guarde la tabla.

Obviamente, deberemos tener mucho cuidado al utilizar esta opción, ya que como advierte MS, podemos llegar a hacer un lío importante en aquellos casos que tengamos datos cargados.

Referencia: http://support.microsoft.com/kb/956176/es

En una nueva colaboración entre Evolutiva (Pedidos Ya!) e inMind, Multiahorro confía en nuestra calidad de trabajo en el desarrollo de aplicaciones web con alto desempeño.

Multi Ahorro es una cadena de supermercados en constante crecimiento y evolución integrada por capitales 100% uruguayos. Cuenta hoy con 50 locales con presencia nacional distribuidos en tres formatos:

La empresa está integrada por aproximadamente 3.000.- personas que trabajan con vinculación directa y otras miles que lo hacen de manera indirecta integrados como colaboradores externos.

Cada vez que un mono subía la escalera para comer, el resto sufría una descarga eléctrica, así que después de algún tiempo, en cuando un mono se aproximaba siquiera a la escalera, los otros le golpeaban.

Pasados unos días, ningún mono subía la escalera a pesar de la tentación de las bananas.

Entonces, los científicos sustituyeron uno de los monos y la primera cosa que hizo fue, lógicamente, intentar subir la escalera. Por lo que el resto le dieron una tremenda paliza.

Después de bastantes golpes, el nuevo integrante del grupo jamás volvió a pretender subir más la escalera, aunque nunca supo el porqué de tales palizas.

Cuando un segundo mono fue sustituido y sucedió lo mismo, el primer sustituto participó con entusiasmo en la agresión al novato.

Un tercero fue cambiado, y se repitió el hecho. Llego después un cuarto y, finalmente, el quinto de los veteranos también fue sustituido.

Los científicos se quedaron, entonces, con un grupo de cinco monos que, a pesar de que jamás habían recibido una descarga eléctrica, continuaban golpeando a aquel que intentaba llegar a los plátanos.

Si hubiera sido posible preguntar a cualquiera de esos cinco monos porqué pegaban a aquellos que intentaban subir la escalera, con certeza la respuesta simplemente hubiese sido:

No lo sé, aquí las cosas siempre se han hecho así.

“No existe transformación Organizacional sin transformación Personal”

La presentación comenzó con la bienvenida de la mano del Ing. Eduardo Mangarelli (Director of Technology, Developers & Platform Group, Microsoft Latin America) comunicando la importancia de la existencia de este grupo para generar mayor intercambio y asociación entre las empresas locales mirando hacia los paises cercanos cómo Chile.

A continuación Omar Saadoun (Presidente de IAMCP Uruguay) dió a conocer los detalles de la organización, su propósito y los beneficios concretos de la misma. Durante la charla el público mostró un gran interés generando un espacio de intercambio de opiniones, inquietudes y sugerencias.

A la charla asistieron más de 30 jóvenes que cursan las diversas carreras de TI que ofrece la Universidad ORT.